2024.05.20
导读:信息传输、软件和信息技术服务业,金融业以及科学研究和技术服务业三个行业稳居前三。汽修工年薪83357元,平均月薪6412元
作者 | 邦邦车人才平台 alice
2023年,全国城镇单位就业人员平均工资保持增长。国家统计局近日发布的数据显示,2023年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元,比上年增加6669元,名义增长5.8%,扣除价格因素实际增长5.5%。全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元,比上年增加3103元,名义增长4.8%,扣除价格因素实际增长4.5%。
从收入的绝对值来看,无论是城镇非私营单位还是私营单位,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业以及科学研究和技术服务业三个行业稳居前三。其中,2023年,在城镇非私营单位中,信息传输、软件和信息技术服务业平均工资为231810元。金融业平均工资达到了197663元,科学研究和技术服务业达171447元。卫生和社会工作平均工资达143818元,电力、热力、燃气及水生产和供应业平均工资达143594元,采矿业平均工资达135025元。
其中居民服务,修理行业,专业技术人员的年薪录得数据为83357元,平均月薪6412元,增长速度为4.5%。
从数据上来看,整体工资保持稳定状态,略有小幅提升。
1:门店第一季度进生意店量持续下行,4月5月更是进入冰点,千万家汽修企业进入残酷的市场淘汰赛,劣质门店将遭到出局。
2:与之相行的是,市场上技师求职人员并没有出现暴增的态势,据邦邦车招聘平台录得数据,技师求职人数与企业发布招聘岗位数不足1:1,门店面临经营和招人难双重压力
3:行业人员转行离职潮激增、加上新人流入乏力,将激化整个市场矛盾,加速优胜劣汰,未来,掌握不到优秀员工,将处于竞争的下风,甚至遭到淘汰。
工资低、技术无行业标准成深层次矛盾
一边是从业者高喊工资低;另一边是企业招人招不到技术过硬的师傅,二者形成了深层矛盾。
如图所示,修理工根据技术分为小工、中工、大工、师傅四个级别,每个级别对应需具备解决问题的能力,如大工级别就需要做到熟练拆装、独立判断大部分故障并解决问题。
目前来看,供需关系、实际工作年限及真实技术水平两大因素决定了修理工工资:然而,行业无标准的事实导致企业在招人时面临着三大问题。
第一,工资不明确,技师的技术完全靠试工才能试出来,无法做到真正的定岗定酬。
第二,相当多一部分老板不了解自己需要招的是具备什么能力的师傅,导致决定薪资待遇时面临更多问题。
第三,修理工阵营也无法真正界定技术水平,以及合理的工资范围,造成了“你讲你的,我讲我的”的局面。不管是工资还是技术,目前都没有行业标准,最终薪资往往基于双方谈判、撮合的结果,实际技术要进行试工才能试出否具备该有的能力,进一步加大招人的难度及降低效率。